事关你的年终奖！打工人们都进来看看！

通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

实践中，年终奖往往会以不同类型的称呼出现：

不一定。

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利 。

如果劳动合同中有明确约定 ，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。）

2、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件，如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

结合前文案例， 提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因 。

年终奖可单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税。纳税人可以自行选择计税方式，以便于享受减税红利。

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资

居民个人取得全年一次性奖金，可以选择单独计税，也可以选择并入当年综合所得计税，但一个纳税年度内对每一个纳税人，单独计税办法只允许采用一次